扣工资不能超过20%是底薪还是收入_旷一罚三是否符合法律规定

法律分析： 是。扣除20%的工资是全额工资，不是最低工资。劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失.经济损失补偿可以从工人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。如果双方.

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一般是指员工当月赚取的工资总额。如果员工给公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿……不超过工资的20%是指员工因自身原因给用人单位造成严重损失。对于损失，用人单位可以从工资中扣除应赔偿的部分，每月扣除.

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但扣除的金额不得超过职工月工资收入的20%，扣除后的剩余工资不得低于职工所在地规定的最低工资标准。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动.但每月扣除额不得超过雇员月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。这次扣工资是因为公司认为紧急辞职会对公司造成伤害……

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扣除基本工资。《工资支付暂行条例》 第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的补偿可以来自.用人单位无故克扣工资当然是违法的。但是，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣留劳动者的工资，但不得超过当月工资。 20%。依据《中华人民共和国劳动法》第五.